Frecuentemente son las características personales las que influyen en el éxito o fracaso en el trabajo. Centrarse en medidas objetivas relacionadas con éxito en el trabajo facilita significativamente el trabajo de directores y consultores internos.

El Cuestionario MPA es uno de los mejores instrumentos para evaluar el comportamiento en el trabajo, ya que aporta un perfil altamente fiable del sujeto en situaciones laborales.

G&L Training Group es licenciataria y distribuidora para España de esta nueva herramienta, desarrollada por Master Management y utilizada con gran éxito en Europa.

La validación y documentación de los métodos empleados tiene un proceso de desarrollo constante, que sirve de sistema de control de calidad de las heramientas. El alcance internacional de Master Management asegura la adaptación a condiciones laborales globales.

Aplicaciones
MPA es una herramienta segura y dinámica con un amplio abanico de posibles aplicaciones:

• Selección
  
• Evaluación
  
• Desarrollo
  
• Creación y análisis de equipos
  
• Cultura y clima laboral
  
• Comunicación interpersonal.

MPA cuenta con perfiles específicos de estilo de Dirección y Estilo de Ventas, con lo que permite encauzar el desarrollo de estos colectivos clave

Característica principales
Estas son, brevemente, las características principales de esta prueba:

• MPA es la herramienta más moderna en evaluación de comportamiento laboral. Su desarrollo definitivo fue en 1991, lo que avala su visión actual de las organizaciones. Se está aplicando en Europa desde hace 10 años en algunas de la Compañias más importantes (IBM, Canon, Siemens, etc.). Dispone de una muestra internacional de 7600 perfiles.
  
• Explora en profundidad la motivación de logro (base de las competencias) e incluye aspectos directamente relacionados con el trabajo en equipo. En total aporta información sobre 39 cualidades del comportamiento.
  
• Se contesta rápidamente (20 minutos frente a otras similares que llevan ¡1 hora! para aportar un perfil similar en cuanto a rasgos)
  
• Es excelente para entrevistas de desarrollo ya que proporciona una guía objetiva de la entrevista y permite dirigirla hacia aspectos más importantes de la persona a desarrollar (o por defecto o por exceso).
  
• Permite crear a la organización sus propios perfiles de éxito, que le sirven para comparar el ajuste de los candidatos externos o internos.
  
• Aporta información sobre individuos, grupos, perfiles directivos y perfiles de venta.
  
• El conocimiento de la herramienta se transfiere a la organización: es fácil de entender y aprender, se forma a los examinadores internos, se utiliza sin límite (NO HAY CONTADORES), permite "jugar" con ella y hacer simulaciones. G&L Training Group sirve de apoyo, consulta y actualización.