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Para
que la formación sea de verdad un
instrumento de cambio y de progreso, debe
estar integrada en el tiempo de trabajo
de las personas y en la responsabilidad
directiva. Sus efectos se multiplican si
se utiliza para guiar el desempeño.
El modelo de G&L
Training Group
El Modelo de Coaching de G&L Training
Group permite:
- Implicar a los supervisores directos
en el desarrollo de personas.
- Guiar hacia un alto rendimiento.
- Complementar la evaluación del
desempeño.
- Resolver problemas de estancamiento
de carreras.
- Rentabilizar la inversión de
la formación.
Etapas básicas
Las etapas básicas del sistema son:
- Establecimiento de estándares
de actuación.
- Identificación de niveles actuales
y áreas de mejora.
- Entrenamiento y feedback en el aula.
- Realización de actividades en
el puesto de trabajo.
- Coaching individual.
- Definición de planes de acción.
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