Para que la formación sea de verdad un instrumento de cambio y de progreso, debe estar integrada en el tiempo de trabajo de las personas y en la responsabilidad directiva. Sus efectos se multiplican si se utiliza para guiar el desempeño.

El modelo de G&L Training Group
El Modelo de Coaching de G&L Training Group permite:

• Implicar a los supervisores directos en el desarrollo de personas.
  
• Guiar hacia un alto rendimiento.
  
• Complementar la evaluación del desempeño.
  
• Resolver problemas de estancamiento de carreras.
  
• Rentabilizar la inversión de la formación.

Etapas básicas
Las etapas básicas del sistema son:

• Establecimiento de estándares de actuación.
  
• Identificación de niveles actuales y áreas de mejora.
  
• Entrenamiento y feedback en el aula.
  
• Realización de actividades en el puesto de trabajo.
  
• Coaching individual.
  
• Definición de planes de acción.