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Red agencial
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Evaluación del desempeño

Cursos "In company"
Duración: 16 horas
Resolución de casos: Individualmente y en equipo, Role Plays.

Contenidos

  • Marco de referencia:
    • Finalidades de la evaluación del desempeño.
    • La responsabilidad directiva.
    • Responsabilidades de los evaluados.
    • Dinámica del proceso.
    • Ventajas.

  • Conceptos clave:
    • Rendimiento.
    • Evaluación.
    • Feedback.
    • Análisis del trabajo.

  • Fijar estándares y objetivos:
    • Proceso de establecimientos de objetivos.
    • Seguimiento del cumplimiento de los objetivos.

  • Preparación de la entrevista:
    • Datos disponibles.
    • Contexto.

  • La entrevista de evaluación:
    • Enfoque de la entrevista.
    • Cuestiones que se tratan en la entrevista.
    • Pautas para la conducción de la entrevista.
    • Técnicas de entrevista.

  • Diseño del plan de desarollo personal

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Selección de personal
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